
Genel Başvuru (AKINROBOTICS)
- AKINROBOTICS İnsansı Robot Fabrikası
Her Şirketin Kolayca Uygulayabileceği Takdir Fikirleri - Çalışan Bağlılığı İçin Neler Yapılabilir?
Çalışanlara teşekkür kültürü yaratmak büyük ve küçük her şirkette olması gereken, çalışanların işine ve şirkete bağlılığında büyük etkileri olan bir sistemdir. Bu nedenle büyük şirketler çalışanı takdiri edebilmek için çeşitli sistemler kuruyor. Ama çalışan sayısı az olan ya da çalışanı takdir etmek için bütçe ayıramayan şirketler için etkili ve basit bazı çalışan takdiri yöntemlerini sizler için listeledik.
Her Şirketin Kolayca Uygulayabileceği Takdir Fikirleri?
Şirketlerin kolayca uygulayabileceği birkaç öneriyi sizler için derledik.
Çalışan Bağlılığı İçin Neler Yapılabilir?
Çalışan bağlılığının devamını sağlayabilmek için verdiği emekleri takdir etmek ve motivasyonunu yükseltecek konuşmalar yapmanız gerekir. Çalışanlarınızın işe bağlılığını arttırabilmek için öncelikle işe iyi yöneticiler seçmekle başlamalısınız. Güçlü ve motivasyonu yüksek olan yöneticileri işe almanız gerekir. Çalışan bağlılığı seviyelerinde yaşanan farklılıkların en az %70’inden yöneticiler sorumlu olur.
Çalışanların Motivasyonunu Arttırmanın Yolları
Çalışanlarla gerçekçi ve uyumlu hedefler belirlemeniz gerekir. Çalışanlar hedef belirlemeye kişisel olarak katılım gösterdiklerinde hem kendilerinin hem de ekipleri ve şirketlerinin bu hedeflere daha kolay ulaşmasını kişisel bir sorumluluk olarak görür. Şeffaf davranmanız gerekir. Çalışanlar, yöneticilerinin dürüst, açık ve güven duyan kişiler olduğunu hissettiği zaman, çalışan mutluluğunda yüzde 94 oranında bir artış görülür.
Hatta yakın zamanda yapılan bir ankete göre, çalışanların %48’i şeffaf liderliğin çok önemli olduğunu düşündüğü ortaya çıkmıştır. Bu da şeffaflığın daha fazla işbirliğine dayalı olan bir ekip atmosferi yarattığı gerçeğini de doğruluyor.
3adimdais.com üzerinden hemen profilinizi oluşturarak başvuru yapabilir, hayalinizdeki işe ulaşabilirsiniz.
Copyright © 2022 3adimdais. Tüm Hakları Saklıdır.